《美国军队中的黑人》记录了从殖民地时代到越南战争非洲裔美国人参与军事活动的历史。这套重要的档案最初出版为十三卷集，纸本已经绝版，现在只有数字版提供。

该档案通过军事、政府和私人档案，追溯针对黑人的军事政策的发展进程，以及影响这一政策的社会和政治力量。这些文献呈现出非洲裔美国人发挥的作用以及他们受到的待遇。内容按年代组织，前六卷截止到第二次世界大战结束，第7-13卷讲述二战后的各项进展。

在这近350年的历史中共出现了三大主题。首先，当需要人手时，军队完全出于实际的考虑，转而征召非洲裔美国人。其次，高影响力的个人，遵循原则但常常以提高军事效率为理由，督促军队平等地接受黑人和白人。第三，黑人群体不断壮大且提升自我意识，成功地对军队内的人事政策施加了强大、但有时是间接的压力。

黑人参军的故事并非一帆风顺，从排斥到限制、种族隔离式的服役，最终实现了和白人平等的待遇和机会。有时，几十年努力的成果会在几年间消失殆尽，例如在1890年前后开始的种族歧视（Jim Crow）时期，海军就推翻了自1812年战争开始时实行的水手种族融合政策。种族歧视在军队中造成的后果有1906年的布朗斯维尔骚乱（Brownsville Affray）、休斯顿暴乱及第一次世界大战中黑人上战场的限制。停战后，黑人仅能在小型的和平时期国防机构中找到为数不多的工作机会。第二次世界大战期间兵力的紧缺和对义务兵役制的依赖让很多非洲裔美国人应征入伍，但回归和平时期后，限制性的和种族隔离式的服役又重新出现。直到20世纪50年代，来自总统委员会的压力和朝鲜战场对战斗力量的需求，才让陆军和海军部队接受了种族融合。

这些文献资料也能够帮助解释美国主要机构之一是怎样响应美国社会的一项基本挑战的，即少数族群争取权利的斗争。尽管军队也存在着困扰整个国家的偏见和短视，也有为了体面和公平而补偿的冲动，但他们从未向一些领导者所说的那样仿效美国社会。军队在人口构成上是不同的，与平民社会不同，他们是纪律组织，即便不能从态度上，也能从行为上控制其成员。

来源图书馆：Morris J. MacGregor and Bernard C. Nalty    莫里斯·J·麦格雷戈和伯纳德·C·纳尔蒂